その1 派遣社員の採用のための注意点５選
まずはこれ！派遣社員を採用する期間制限とは？
採用担当者がまず押さえておきたい注意点は、派遣社員の期間制限についてです。派遣社員に期間が設けられていることはなんとなく知っていても、基準や延長について十分に理解しているかは不安な採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。期間制限にはどのような種類があり、それぞれどのような注意点があるのか確認してみましょう。
その2 派遣社員の採用のための注意点５選
守るべき義務！派遣社員の公正な待遇のために①
2020年4月1日より労働者派遣法が改正されました。雇用形態に関わらない公正な待遇の確保、つまり同一労働同一賃金の実現が目的です。同一労働同一賃金を目指すために、 情報提供や派遣料金については派遣先の配慮義務となりました。改正事項のなかでも、派遣先の注意点を要点のみまとめましたので、確認してみましょう。
その3 派遣社員の採用のための注意点５選
守るべき義務！派遣社員の公正な待遇のために②
その2では、派遣先の採用担当者として押さえておきたい、派遣社員の公正な待遇のための待遇決定方式2つについて確認しました。2つの方式に共通する派遣先の義務についてもチェックしましたが、その3ではより詳しく注意点を深堀りしていきます。
その4 派遣社員の採用のための注意点５選
押さえておきたい！派遣社員の採用にあたっての禁止事項
その1～その3は、主に派遣社員を採用するにあたり、守るべき事項について確認してきました。その4では、派遣社員を採用する際の禁止事項を確認していきましょう。主な注意点を要点のみまとめています。
その5 派遣社員の採用のための注意点５選
労働契約申込みみなし制度について
その1～その4にわたり、派遣社員の採用のために派遣先が守るべき義務や禁止事項等についての注意点を確認してきました。その5では、その義務を守らずに違法派遣を受け入れた場合に適用される制度、「労働契約申込みみなし制度」についてチェックしてみましょう。