その1 派遣社員にしてはいけない・させてはいけないこと７選
労働者派遣法により禁止されている業務
派遣社員にしてはいけない・させてはいけないことには何があるでしょうか。派遣社員の労働に関して定められている労働者派遣法という法律があります。労働者派遣法により禁止されている業務を確認しましょう。
その2 派遣社員にしてはいけない・させてはいけないこと７選
特定目的行為の禁止
企業が知っておきたい派遣社員にしてはいけないことに特定目的行為があります。特定目的行為とは何でしょうか。どのような行為が禁止されているか確認してみましょう。
その3 派遣社員にしてはいけない・させてはいけないこと７選
契約にない業務
契約書に関する記載がない業務は派遣社員にさせてはいけないことです。派遣社員の業務は契約の内容により定められており、契約に無い業務はさせてはいけない業務になるのです。どのような根拠があるのでしょうか、確認しましょう。
その4 派遣社員にしてはいけない・させてはいけないこと７選
勤務時間の変更・サービス残業
勤務時間は契約書に記載されており、それ以外の勤務時間、例えば深夜、早朝に出社の可能性がある業務や残業は事前に契約時に確認する必要があります。
その5 派遣社員にしてはいけない・させてはいけないこと７選
勤務場所の変更
派遣社員が勤務する場所に事前に契約が必要です。派遣社員の業務は契約の内容により定められ、契約に無い業務はさせてはいけない業務です。同じ会社であっても他部署へ異動など社員では問題ない行為であっても、派遣社員は問題になることもあります。勤務場所の変更について確認しましょう。
その6 派遣社員にしてはいけない・させてはいけないこと７選
飲み会・業務外の集まり
近年は飲みニケーションという言葉も古いといわれ、あまり聞かれなくなってきましたが、依然、会社の部署内の飲み会・接待など、業務以外で集まる機会は多くあります。派遣社員を飲み会や業務外の集まりに誘っても問題ないでしょうか。飲み会・業務外の集まりについて確認しましょう。
その7 派遣社員にしてはいけない・させてはいけないこと７選
教育業務
派遣社員に教育業務をさせても問題ないでしょうか。教育業務をさせる場合の注意点について確認していきましょう。